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鴻海董事長郭台銘在今年 6 月股東會上透露,名為「 Flying Eagle 」的美國投資計畫將於 7 月底到 8 月初大致明朗,由於總投資金額可能超過 100 億美金,因此美國各州爭相與鴻海洽談。美媒報導也指出,光是一個面板廠就擬雇用5000名員工,可望重振當地製造業,如今具體的投資計畫將公開,也成為大家關注焦點。
鴻海今年 6 月 22 日召開股東會,董事長郭台銘表示,名為「 Flying Eagle 」的美國投資計畫正在布局中,預計要在 7 月底到 8 月初才會明朗。當時他透露美方的執行力與效率超乎自己想像,美國各州完全展現出積極招商的熱誠與決心。他也說整個美國投資計畫因為是全產業鏈的,因此預估投資金額可能超過 100 億美金。
鴻海集團投資金額龐大,也讓美國各州爭相與郭董洽談,郭董 6 月底股東會上還說,股東會前幾分鐘才接到美國州長電話,可以想見雙方熱線不斷,當時他透露已與 3 個州長見過面。而日前 7 月中,郭董私人飛機更被媒體目擊在美國威斯康辛州現身,顯示鴻海洽談美國設廠正進入密集談判階段。
而隨著具體投資計畫將公開,美國媒體這兩天也關注鴻海美國設廠一事,美媒報導,鴻海的投資計畫吸引許多州邀請設廠,連相關經濟發展官員也說,這是千載難逢的機會。報導指出,因為光是一個面板廠就可能雇用 5000 名員工,同時也伴隨著數以千計的相關工作機會,可望讓原本沒落的製造業重振。
不過礙於保密協定,美媒也指出,各州州長與相關官員對此都很低調。而目前媒體報導,包括密西根州、威斯康辛州、俄亥俄州、賓夕法尼亞州、伊利諾州、印第安納州和德克薩斯州都在名單之列。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
有限
為了擺脫面板業受景氣波動的困境,群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,有鑑於此,群創發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英!
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過 13 萬人,DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後,2017 年人力降到 6.4 萬,Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0 大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30,是非常健康的組織結構,人數可望降到 5 萬人以下,卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA,然而,三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣,布局全球 10 個國家、18 個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲,晉升速度上也比一般人員快上 4 年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看 26 個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。此次招募將從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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